Groeps Individueel PensioenPlan

Het Groeps Individueel PensioenPlan (GIP) is een collectief pensioenproduct met een focus op het midden- en kleinbedrijf vanaf 1 tot 150 medewerkers. Het is een premieovereenkomst die veel flexibiliteit biedt voor de werkgever en een mogelijkheid voor individuele keuzevrijheid voor de werknemers. De premie kan naar keuze worden belegd in goed presterende SNS en ASN fondsen met de mogelijkheid om te beleggen in een garantiefonds. Daarnaast kent het GIP een aantal pensioenmodules voor de risicoverzekeringen en keuzemogelijkheden voor de werknemer. U kunt al een GIP afsluiten vanaf 1 werknemer.

De werkgever bepaalt in overleg met de werknemers hoe de pensioenregeling eruit komt te zien en hoe de kostenverdeling plaatsvindt. Individuele werknemers kunnen zelf ook keuzes maken en aanvullende pensioenmodules sluiten. De verzekeraar voert de afspraken tussen werkgever en werknemer uit en zorgt voor een correcte vastlegging van alle afspraken.

Voor de werkgever bestaan de kosten uit een percentage van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het jaarloon van een werknemer minus de zogenaamde ‘AOW-franchise’. Er kan gekozen worden voor een (laag) vast percentage of een percentage dat stijgt naarmate een werknemer ouder wordt. Het percentage mag binnen bepaalde fiscale grenzen door de werkgever worden vastgesteld. Als een werknemersbijdrage is overeengekomen, dan bestaan de kosten voor de werknemer ook uit een percentage van de pensioengrondslag.

De werkgever biedt met het GIP een uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarde met goed voorspelbare pensioenlasten. Voor de werknemer levert dit een pensioenopbouw op, waarvan de hoogte afhankelijk is van:

• De hoogte van de inleg
• Van kosteninhoudingen op de inleg door bijvoorbeeld kosten van de verzekeraar en eventueel de adviseur van de werkgever
• Het resultaat van de beleggingen
• De marktrente bij aankoop van de pensioenuitkeringen